Acabo de terminar de leer “Tribus”, el último libro de Seth Godin. Se trata de un libro de leer, corto y que se lee con facilidad. Un libro que habla sobre el liderazgo y la forma en la que las diferentes organizaciones son dirigidas por diferentes líderes.
Comenta que para liderar es necesario tener pasión por lo que se hace. Esta pasión es la que se contagiará a los diferentes equipos de trabajo y la que provocará que fluya la creatividad. El valor necesario para liderar cualquier tipo de proyecto en la vida, bien sea personal o profesional, es la diversión con el que se acomete el mismo. A nivel personal esta pasión y este disfrute se reflejará siempre y con el tiempo en rentabilidades positivas .
Todo líder lleva consigo una actitud de cambio. Hoy en día, la mayor parte de las organizaciones y sobre todo las grandes no son capaces de asimilar a este tipo de personas que provocan con su actitud movimientos de cambio en las organizaciones.
Es importante darse cuenta cuanto antes de si se es una persona orientado al cambio y que se sale constantemente de los patrones establecidos. Esta actitud, aunque es muchas veces identificada por las personas, no es una actitud que encaja con los “modus operandis” de la mayor parte de las organizaciones. Es mucho más cómodo seguir los patrones y culturas corporativas dentro de las diferentes empresas. ¿Cuántas veces nos comunicamos con personas por encima del nivel superior al mío? ¿Cuántas veces nos comunicamos con personas de otros departamentos o áreas? ¿Cuántas veces nos comunicamos incluso con las personas de niveles muy por debajo al nuestro?
Por otro lado, la mayor parte de las empresas no entienden que la participación y la iniciativa de las personas para provocar el cambio es siempre positiva.
Hay que entender que no hay nadie que nazca líder. Cualquier persona podría ser líder de algo si se lo propone. El principal factor que dificulta que surjan líderes es el miedo. El miedo al error está penalizado en nuestra sociedad desde que somos niños. Nos han enseñado que los errores son malos, en vez de que un error es una oportunidad de aprendizaje y además contribuye a eliminar esos miedos para provocar el cambio.
Es importante que desde la familia, desde la educación, desde los organismos y desde las instituciones apoyemos de verdad y enseñemos a eliminar los miedos a equivocarse y valoremos positivamente las personas proactivas para el cambio.
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